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家政公司招聘被曝地域歧视,不要河南和东北人是真的吗?

更新:2024-02-04 11:46:38来源:xgbbs.net作者:星光下载小编

近日,北京某家政公司发布招聘信息,“籍贯要求”将河南人和东北人排除在外。有专家表示,家政公司此举是明显的地域歧视,违反了法律相关规定。

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近日,北京某家政公司发布招聘信息,“籍贯要求”将河南人和东北人排除在外。有专家表示,家政公司此举是明显的地域歧视,违反了法律相关规定。
 
 

某公司招聘工人提出“3年、5年”工作经验,是不是也要算作对应届毕业生的“歧视”呢?谁也不会跟钱过不去,要么是雇主主动提出的要求,要么是家政公司依靠积累的经验教训想把效益最大化。撇开“歧视”一说,各地的文化确实有很大差异,这里的差异指的不是风土、习俗,而是人情和办事方式的差异。
 

“歧视”的根源不在家政公司,更多代表雇主的意愿。保姆跟其他工作不一样,她的工作场所是私密的家庭,工作对象是个人。雇主更偏向找语言或生活背景相近的保姆阿姨,因为日常沟通和调教成本最低。假如是来自河南或东北的雇主,“籍贯要求”可能也会排除其他区域的保姆阿姨。家政行业基本上都是中介制,保姆阿姨们是自由职业者,保姆阿姨们到家政公司登记后,不是成为员工,只是登记求职信息。家政中介接到雇主咨询后,会按雇主要求发布需求信息到保姆群里,保姆阿姨觉得适合就会接单。
 

记者查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”公司的工作人员表示,“我们只是做招聘信息的整合,很多都是复制粘贴过来。我们只是平台方,我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”
 

家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。针对这些普遍存在的歧视现象,如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择。
 

哪的人都有好有坏,不能一视同仁。网友评论:每个地方都有好人坏人,不能以偏概全。你在歧视别人的时候别人也在歧视着你。
 

地域不同,生活习惯不一样,也理解招聘的要求。网友评论:我个人认为人家用什么地方人和不用什么地方人是人家个人的权利,请不要用地域歧视来绑架别人。这是不道德行为。 不招可以敬而远之 千万不要说出来,这年头就是这规矩。招聘之人社会阅历还是太浅啊?

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